Die interkulturelle Öffnung ist eine zentrale Voraussetzung für einen gelingenden Integrationsprozess und damit für gleichberechtigte Zugangs- und Teilhabechancen aller Menschen in Nordrhein-Westfalen.

Seit Dezember 2010 widmet sich die Landesregierung der interkulturellen Öffnung. Als erstes Flächenland hat Nordrhein-Westfalen das Thema sogar gesetzlich verankert - im 2012 verabschiedeten Teilhabe- und Integrationsgesetz.

Im Rahmen der Landesinitiative „Erfolgsfaktor Interkulturelle Öffnung – NRW stärkt Vielfalt“ hat sich Landesregierung folgende Ziele gesetzt:

• den Anteil der Beschäftigten mit Einwanderungsgeschichte in der öffentlichen Verwaltung
       des Landes zu erhöhen (z.B. durch Werbemaßnahmen, kulturfaire Einstellungsverfahren)

• die interkulturelle Kompetenz der Beschäftigten durch Fortbildungsangebote zu stärken

• die interkulturelle Öffnung landesweit anzustoßen
   

Was bedeutet interkulturelle Öffnung?

Interkulturelle Öffnung bedeutet im Wesentlichen: Die Vielfalt einer Gesellschaft wahrnehmen, wertschätzen, als Ressource betrachten und anerkennen. Strukturen und Abläufe in den Bereichen der Personal-, Organisations- und Qualitätsentwicklung so verändern, dass

• interkulturelle Öffnung als Stärke verstanden wird

• die Kompetenzen und Potenziale von Menschen mit Einwanderungsgeschichte besser in den Blick genommen werden

• Chancengerechtigkeit bei Einstellungsverfahren gewährleistet wird

• Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte überall angemessen vertreten sind

• alle Beschäftigte interkulturell fortgebildet werden

• Diskriminierungen verhindert und Vorurteile abgebaut werden.

Veröffentlichungen

Links

Gesetz zur Förderung der gesellschaftlichen Teilhabe und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen