Studie „Out im Office?!

Wissenschaftliche Studien belegen nach wie vor Benachteiligungen von LSBTIQ* in der Ausbildung oder am Arbeitsplatz. Das Land Nordrhein-Westfalen hatte dazu für NRW eine Sonderauswertung der Studie „Out im Office?! Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz“ vornehmen lassen. Gegen Benachteiligung und Ausgrenzung von Mitarbeitenden in Unternehmen wird der Einsatz von Diversity Management empfohlen, ein ganzheitliches Konzept zur Anerkennung und Nutzbarmachung von personeller und kultureller Vielfalt in Unternehmen. Dabei können Unternehmen wie auch Mitarbeitende profitieren: Es steigen Wertschätzung, Motivation und Beschäftigtenbindung sowie Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft. Ein offener Umgang mit Diversität ist auch wichtig, um vorhandene Potentiale am Arbeitsmarkt auszuschöpfen.

Diversity Management in Deutschland und Nordrhein-Westfalen

Der Völklinger Kreis e.V. hat dazu in Kooperation mit dem Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung (IDA) die vom Land geförderte empirische Studie „Diversity Management in Deutschland und Nordrhein-Westfalen – Der Umgang mit Vielfalt in Großunternehmen, KMU und im öffentlichen Sektor“ herausgegeben. Sie dokumentiert den aktuellen Stand des Diversity Managements sowie die Entwicklungen der letzten Jahre. Wirtschaftsunternehmen und der öffentliche Sektor in Deutschland waren dabei die Kernthemen, ein besonderer Fokus liegt jedoch auch auf den kleinen und mittleren Unternehmen in NRW.

Die Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt, die mit diversen Angeboten zu Diversity Management mit dem Fokus auf LSBTIQ* kleine und mittlere Unternehmen in Nordrhein-Westfalen informiert und Interessierte miteinander vernetzt hat, hat zum 31. Dezember 2024 ihre Tätigkeit eingestellt. 

Die digitalen Informationen und Tools sind demnächst auf dem Familienportal NRW erreichbar.

©MKJFGFI NRW

Broschüre „Trans* am Arbeitsplatz“

Viele trans* Menschen erleben Diskriminierungen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität, insbesondere im Berufsleben. Häufig fehlt es allerdings an Informationen und Erfahrungen, um mit dem Thema Trans* angemessen umgehen zu können. Die Broschüre „Trans* am Arbeitsplatz“ gibt Anregungen für ein respektvolles Miteinander. QUEERES NETZWERK NRW 

Informationsportal Inter*

Auf dem Informationsportal inter-nrw.de befindet sich eine Kategorie „Arbeitsleben“ mit interessanten Hinweisen auf Studien etc., die sich mit der Thematik Intergeschlechtlichkeit im Arbeitsleben beschäftigen.

Kurzfilme „Erfolgsfaktor Diversity“

Die Situation lesbischer Frauen in der Arbeitswelt wird in drei Kurzfilmen „Erfolgsfaktor Diversity“ der Wirtschaftsweiber e.V. in Kooperation mit der LAG Lesben in NRW e.V. fokussiert.

Studie „Out im Office! Out vor Kunden*innen?“

Wie offen LSBTIQ* Beschäftigte den Arbeitsalltag in Berufen mit Kund:innen-Kontakt erleben, hat das Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung (IDA) in Kooperation mit der Hochschule Fresenius erstmals für Deutschland im Rahmen einer Studienreihe zur Arbeitssituation von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und inter* Beschäftigten untersucht. Studien und weitere Factsheets unter: Studien des IDA