Was Wirtschaft und Politik tun können, um die Arbeitskultur in diese Richtung weiterzuentwickeln und welche Praxisbeispiele dabei wegweisend sind – darüber diskutierten Familienminister Joachim Stamp und Staatssekretär Andreas Bothe beim Jahreskongress „chancen-durch-vereinbarkeit“ in Düsseldorf.

Minister Stamp sagte: „Ziel und Interesse der Arbeitgeber muss es sein, den Lebenssituationen und Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht zu werden, die insgesamt vielfältiger geworden sind. Gesellschaftliche Diversität ist eine wichtige Ressource, die wir in unserem Arbeitsmarkt noch besser nutzen wollen – gerade mit Blick auf den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel.“

Staatssekretär Bothe sagte: „Die Mehrheit der Unternehmen finden Diversity-Management und eine individuelle Personalpolitik wichtig, sind aber auf die Veränderungen vielfach noch nicht ausreichend vorbereitet. Deshalb wollen wir vor allem kleinere und mittlere Unternehmen bei der Umsetzung von Maßnahmen noch stärker unterstützen.“

Das Portal www.chancen-durch-vereinbarkeit.nrw bietet Unternehmen Informationen und Austauschmöglichkeiten zu familienfreundlicher Personalpolitik. Um vor allem kleinere und mittlere Unternehmen zu unterstützen, hat das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration in Kooperation mit dem Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik Münster ein Tandem-Projekt gestartet, das zunächst mit 40 nordrhein-westfälischen Unternehmen als Pilot durchgeführt wird. Dabei soll jeweils ein familienfreundliches Unternehmen ein kleineres oder mittleres Unternehmen bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen beraten und begleiten.

Darüber hinaus plant das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration, im Rahmen der „Allianz für Vielfalt und Chancengerechtigkeit“ eine Servicestelle einzurichten, die kleinere und mittlere Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung von Diversity-Management unterstützen und passgenaue Lösungen aufzeigen soll.

Unter der Überschrift „Familienfreundlichkeit, Integration und Vielfalt – Erfolgsgaranten für einen starken Mittelstand“ wurden auf dem Jahreskongress chancen-durch-vereinbarkeit erstmals die Themen Vielfalt und Diversity-Management mit in den Fokus genommen. An der Fachtagung mit Expertinnen und Experten nahmen rund 180 Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen, Verbänden, Hochschulen und Behörden teil.